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This should clear up any grey areas, where staff feel unsure what to do if they suspect child abuse in a particular situation. Colleges should also be mindful that any training should be updated and reviewed regularly to ensure that any changes to policies are fully understood.

Specific training should also be considered for those working with particularly vulnerable groups, including students with learning difficulties or disabilities.

All colleges should have a senior member of staff who has designated responsibility for child protection and who must have received the appropriate training in dealing with child protection concerns.

That designated person should be fully conversant with the multi-agency approach to child protection, which incorporates the local social services department and the police.

It also includes the local child safeguarding board, which brings together all relevant parties in relation to child protection.

It is likely that the local safeguarding board will have a place for a representative from a local FE college; that person should cascade information to other colleges and their designated child protection persons.

Relationships with all other agencies should be clear and focused so that advice and assistance is available when needed, and a decision on whether to refer to one or more of the agencies can be made quickly and efficiently.

Staff that receive any information regarding a child protection issue, or suspect that a student might have a problem, should pass the information on to the designated person only.

It is not the responsibility of general staff to investigate suspected cases of abuse. The designated person is responsible for making the judgement on a child protection issue, and whether to pass that information on to the appropriate authorities for investigation.

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